La subida de salarios bate récords desde la pandemia, con un 7,3% en el primer trimestre

El salario laboral por hora trabajada ha subido un 7,3% interanual, registrando su mayor avance desde el inicio de la pandemia, al igual que la subida por coste laboral del 7,5%, también interanual. Según el Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) provisional publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste laboral ha sumado diez meses consecutivos de ascenso.

Este incremento se sitúa 1,5 puntos por encima del dato registrado a finales de 2023, después de una revisión al alza de dos décimas.

Los sectores con mayores incrementos salariales

No todos los sectores han experimentado el mismo ritmo de crecimiento en los salarios. Las actividades con mayores subidas interanuales en el primer trimestre incluyen:

• Información y comunicaciones: 10,3%.
• Actividades profesionales, científicas y técnicas: 9,6%.
• Actividades sanitarias y servicios sociales: 8,6%.

Otros sectores también han visto incrementos, aunque en menor medida:

• Actividades inmobiliarias: 2,2%.
• Educación: 5%.
• Construcción: 5,1%.
• Hostelería: 6,8%.

Las excepciones a la tendencia

Sin embargo, no todos los sectores han seguido esta tendencia alcista. El coste salarial en el sector de suministro de electricidad y gas ha disminuido un 9,9%, destacándose como la única industria con un descenso notable en los salarios durante el primer trimestre del año.

Subidas en todos los costes laborales

Además de los salarios, los otros costes laborales, que incluyen cotizaciones, prestaciones e indemnizaciones, también han experimentado un incremento significativo. Estos costes han subido un 8% en el primer trimestre del año. Este aumento refleja el esfuerzo de las empresas por mantener la competitividad y el bienestar de sus empleados en un entorno económico en recuperación.

Al excluir los pagos extraordinarios y los atrasos, el coste laboral ha crecido un 7,6% interanual entre enero y marzo. Sin embargo, en la comparativa trimestral, el coste laboral se ha reducido un 8,4%, debido principalmente a los pagos extraordinarios recibidos en el trimestre anterior. Este descenso trimestral incluye una disminución del 10,6% en el coste salarial y un 1,6% en los otros costes.

Excluyendo los pagos extraordinarios y los atrasos, el coste laboral se ha contraído un 3,6% en comparación con el cuarto trimestre de 2023, lo que indica una ligera corrección tras el fuerte aumento observado anteriormente.

Qué factores impulsan el incremento salarial

La recuperación económica tras la pandemia ha sido uno de los principales impulsores del incremento salarial. Con la reactivación de diversas industrias y la vuelta a la normalidad, la demanda de trabajadores ha aumentado, lo que ha presionado al alza los salarios.

La inflación también ha jugado un papel crucial en la subida de los salarios. Las empresas han tenido que ajustar las remuneraciones para mantener el poder adquisitivo de sus empleados, lo que ha contribuido al aumento de los costes laborales.

También las negociaciones colectivas y las políticas gubernamentales orientadas a mejorar las condiciones laborales han influido significativamente en este incremento. Las reformas laborales y las medidas de apoyo a los trabajadores han fortalecido la posición de los empleados en las negociaciones salariales.

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¿Continuarán subiendo los sueldos?

Es probable que la tendencia de incremento salarial continúe en los próximos trimestres, impulsada por una economía en recuperación y una mayor estabilidad en el mercado laboral. Las empresas deberán seguir ajustando sus políticas salariales para atraer y retener talento en un entorno competitivo.

Sin embargo, hay también factores que lo pueden lastrar, como la incertidumbre global, las tensiones geopolíticas y las posibles fluctuaciones en la economía mundial pueden impactar el ritmo de crecimiento salarial en España.