Peligra el 40% de la plantilla de Vodafone España: Zegona plantea un ERE de casi 1.200 trabajadores

La situación laboral en Vodafone España se encuentra en un momento crítico tras el anuncio del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por Zegona, el fondo británico que gestiona el negocio de Vodafone en España desde comienzos de este mes. Peligran 1.198 puestos de trabajo, el 36,65% de la plantilla. 

¿Por qué se plantea el ERE?

Vodafone España está compuesta por 3.268 trabajadores, pero podrían ser muchos menos en breve. La empresa ha justificado esta decisión por razones económicas, productivas y organizativas.

Vodafone ha experimentado un fuerte deterioro financiero en los últimos años, con una disminución de ingresos totales del 8% y la pérdida de aproximadamente 400.000 clientes de contrato en los dos últimos años.

Por otro lado, está la necesidad urgente de efectuar un cambio organizativo y operativo para redimensionar la organización y adaptarse a la nueva realidad del mercado. Vodafone busca recuperar la competitividad y garantizar la viabilidad futura de la empresa.

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El proceso de negociación del ERE

Vodafone España ha convocado a los sindicatos para iniciar el periodo de consultas, aunque aún no se ha fijado la fecha de inicio para la negociación del despido colectivo. La empresa ha destacado que aborda este procedimiento con una actitud responsable y dialogante, buscando alcanzar el mejor acuerdo posible para todas las partes involucradas.

La empresa ha indicado que "dicho procedimiento surge desde el convencimiento de que es la única fórmula para garantizar la viabilidad y competitividad de la empresa a futuro y se aborda con una actitud responsable y dialogante, con la voluntad de alcanzar el mejor acuerdo posible para todas las partes."

La respuesta de los sindicatos

Los sindicatos están preparando su respuesta a la propuesta de Vodafone y se espera que las negociaciones sean intensas. Los representantes sindicales buscarán minimizar el impacto negativo del ERE y asegurar las mejores condiciones posibles para los trabajadores afectados.

Vodafone España se enfrenta a una adaptación ante la nueva realidad del mercado, marcada por la competencia intensa y la rápida evolución tecnológica. La empresa ha asegurado que el procedimiento de despido colectivo no afectará la calidad del servicio ni el soporte que se presta a los clientes.