Los salarios filtrados de Microsoft revelan los rangos salariales, las primas por contratación y las recompensas en concepto de acciones

Business Insider ha tenido acceso a información privilegiada sobre los sueldos de Microsoft, que deja ver cuánto paga el gigante tecnológico a sus nuevos trabajadores en función del nivel de los mismos: rangos salariales, primas por contratación y recompensas anuales en concepto de acciones.

Estas directrices se publicaron a principios de año y los responsables de contratación las utilizan para decidir cuánto ofrecer a los nuevos empleados, según ha indicado a este medio de comunicación una persona con conocimiento directo sobre este proceso (que ha pedido no ser identificada al estar hablando de temas delicados).

No se sabe hasta qué punto estas directrices se aplican realmente o si solo se aplican a un tipo de puesto o a una división en particular, pero los rangos permiten hacerse una idea de cómo piensa Microsoft sobre sus distintas categorías salariales.

En la firma de Redmond, la retribución varía en función del área y de la ubicación, por lo que no existe un estándar de retribución por nivel para todas las divisiones de la compañía. Los trabajadores de San Francisco o Nueva York cobran más porque viven en zonas de Estados Unidos en las que el coste de vida es más alto y algunos campos, como la ingeniería, también están mejor pagados.

Estos son los salarios de Google, según una filtración que muestra cuánto ganan miles de empleados de divisiones como Cloud, ingeniería o ventas

Según la información consultada por Business Insider, el paquete salarial más alto que ofrece Microsoft a un nuevo empleado en EEUU consiste en: un salario de 361.500 dólares (unos 342.600 euros al tipo de cambio actual), 1,2 millones como prima de contratación y alrededor de un millón en recompensas anuales en concepto de acciones. 

En cambio, el sueldo más bajo es de 40.300 euros, sin prima de contratación ni acciones garantizadas.

La empresa utiliza un sistema de niveles para indicar la antigüedad o experiencia profesional de un trabajador. Los niveles más altos conllevan ofertas más elevadas, según las directrices Microsoft. Los niveles también varían según el área y la ubicación, pero, en general, "sénior" empieza en el nivel 63, "director" en el 65 y "asociado" en el 68, según las fuentes de este medio de comunicación.

No todos los tipos de perfiles llegan hasta el nivel 70, pero, en ingeniería, un empleado de este nivel sería considerado un "ingeniero distinguido". También existe un nivel 80 para un "colaborador técnico", que suele ser uno de los ejecutivos de más alto rango de la organización.

En 2022, cuando el sector tecnológico disfrutaba del auge de la pospandemia, Microsoft ofreció a sus trabajadores de nivel 67 o inferior un aumento de sueldo generalizado a través de recompensas en concepto de acciones. 

La compañía intentó así aplacar la creciente insatisfacción de su plantilla con respecto a su remuneración —especialmente al compararla con la que ofrecían los competidores de Microsoft— y evitar que los empleados se marchasen en busca de mejores salarios, sobre todo a Amazon. 

Tal y como publicó en su momento Business Insider, a principios de este año (cuando la economía se tambaleó), Microsoft congeló los aumentos salariales básicos y recortó su presupuesto para primas y recompensas en concepto de acciones.

La firma de Redmond no ha respondido de inmediato a la petición de declaraciones de este medio de comunicación. 

Pautas salariales de Microsoft para sus ofertas de empleo:

Nivel 70:

• Sueldo base: entre 231.700 y 361.500 dólares.
• Primas en acciones por contratación: entre 310.000 (por defecto) y 1,2 millones de dólares (con aprobación). 
• Escala anual de adjudicación de acciones: entre 0 y 945.000 dólares.

Nivel 69:

• Sueldo base: entre 202.400 y 316.000 dólares.
• Primas en acciones por contratación: entre 235.000 (por defecto) y 1,1 millones de dólares (con aprobación).
• Escala anual de adjudicación de acciones: entre 0 y 750.000 dólares.

Nivel 68:

• Sueldo base: entre 186.200 y 291.000 dólares.
• Primas en acciones por contratación: entre 177.000 (por defecto) y 1 millón de dólares (con aprobación).
• Escala anual de adjudicación de acciones: entre 0 y 490.600 dólares.

Nivel 67:

• Sueldo base: entre 171.600 y 258.200 dólares.
• Primas en acciones por contratación: entre 168.000 (por defecto) y 700.000 dólares (con aprobación).
• Escala anual de adjudicación de acciones: entre 0 y 336.000 dólares.

Nivel 66:

• Sueldo base: entre 157.300 y 236.300 dólares.
• Primas en acciones por contratación: entre 75.000 (por defecto) y 600.000 dólares (con aprobación).
• Escala anual de adjudicación de acciones: entre 0 y 160.000 dólares.

Nivel 65:

• Sueldo base: entre 144.600 y 216.600 dólares.
• Primas en acciones por contratación: entre 36.000 (por defecto) y 300.000 dólares (con aprobación).
• Escala anual de adjudicación de acciones: entre 0 y 90.000 dólares.

Nivel 64:

• Sueldo base: entre 125.000 y 187.700 dólares.
• Primas en acciones por contratación: entre 24.000 (por defecto) y 250.000 dólares (con aprobación).
• Escala anual de adjudicación de acciones: entre 0 y 60.000 dólares.

Nivel 63:

• Sueldo base: entre 113.900 y 171.500 dólares.
• Primas en acciones por contratación: entre 17.000 (por defecto) y 200.000 dólares (con aprobación).
• Escala anual de adjudicación de acciones: entre 0 y 44.000 dólares.

Nivel 62:

• Sueldo base: entre 103.700 y 156.400 dólares.
• Primas en acciones por contratación: entre 11.000 (por defecto) y 125.000 dólares (con aprobación).
• Escala anual de adjudicación de acciones: entre 0 y 32.000 dólares.

Nivel 61:

• Sueldo base: entre 92.600 y 138.100 dólares.
• Primas en acciones por contratación: entre 6.500 (por defecto) y 75.000 dólares (con aprobación).
• Escala anual de adjudicación de acciones: entre 0 y 24.000 dólares.

Nivel 60:

• Sueldo base: entre 83.500 y 125.000 dólares.
• Primas en acciones por contratación: entre 4.500 (por defecto) y 50.000 dólares (con aprobación).
• Escala anual de adjudicación de acciones: entre 0 y 16.000 dólares.

Nivel 59:

• Sueldo base: entre 74.400 y 110.800 dólares.
• Primas en acciones por contratación: entre 3.000 (por defecto) y 30.000 dólares (con aprobación).
• Escala anual de adjudicación de acciones: entre 0 y 12.000 dólares.

Nivel 58:

• Sueldo base: entre 70.300 y 92.600 dólares.
• Primas en acciones por contratación: entre 2.500 (por defecto) y 20.000 dólares (con aprobación).
• Escala anual de adjudicación de acciones: "En función de la etapa profesional".

Nivel 57:

• Sueldo base: entre 63.800 y 83.000 dólares.
• Primas en acciones por contratación: entre 1.500 (por defecto) y 10.000 dólares (con aprobación).
• Escala anual de adjudicación de acciones: "En función de la etapa profesional".

Nivel 56:

• Sueldo base: entre 60.700 y 77.900 dólares.
• Primas en acciones por contratación: entre 1.500 (por defecto) y 10.000 dólares (con aprobación).
• Escala anual de adjudicación de acciones: "En función de la etapa profesional".

Nivel 55:

• Sueldo base: entre 55.200 y 71.300 dólares.
• Primas en acciones por contratación: NO APLICABLE.
• Escala anual de adjudicación de acciones: "En función de la etapa profesional".

Nivel 54:

• Sueldo base: entre 51.600 y 67.000 dólares.
• Primas en acciones por contratación: NO APLICABLE.
• Escala anual de adjudicación de acciones: "En función de la etapa profesional".

Nivel 53:

• Sueldo base: entre 46.600 y 59.700 dólares.
• Primas en acciones por contratación: NO APLICABLE.
• Escala anual de adjudicación de acciones: "En función de la etapa profesional".

Nivel 52:

• Sueldo base: entre 42.500 y 54.600 dólares.
• Primas en acciones por contratación: NO APLICABLE.
• Escala anual de adjudicación de acciones: "En función de la etapa profesional".