España es el país con el tercer menor compromiso laboral en Europa, la región más insatisfecha con el trabajo

España es uno de los países de Europa en el que las personas empleadas tienen un menor compromiso laboral, más enfado y tristeza en el trabajo y mayores ganas de dejar su empleo... si no fuese porque no ven esperanza en encontrar algo mejor ahí fuera.

Los datos detrás de estas conclusiones proceden del informe State of the Global Workplace 2024 (sobre el estado del lugar de trabajo), publicado este miércoles 12 por la consultora Gallup y que analiza el clima laboral en el mundo, la salud mental de los trabajadores a partir de varias emociones negativas y las expectativas de conseguir un empleo, entre otras variantes.

"El compromiso laboral de los empleados se estancó y el bienestar de los empleados disminuyó en 2023 después de varios años de ganancias constantes. El resultado es que la mayoría de los empleados del mundo siguen teniendo dificultades en el trabajo y en la vida, con consecuencias directas para la productividad organizacional", revela la firma.

Según sus estimaciones, el bajo compromiso de las plantillas (en un 23% a nivel global) cuesta a la economía mundial 8,9 billones de dólares (8,3 billones de euros, al cambio actual), el equivalente al 9% del PIB mundial.

Así, por ejemplo, cuatro de cada 10 empleados en el mundo afirma experimentar "mucho estrés" en el espacio de trabajo. 

Y parece que los (malos) jefes tienen mucha responsabilidad sobre ello: "Quienes trabajan en empresas con malas prácticas de gestión (activamente desvinculados [o no comprometidos]) tienen casi un 60% más de probabilidades de estar estresados que las personas que trabajan en entornos con buenas prácticas de gestión (comprometidos)", apunta Jon Clifton, consejero delegado de Gallup.

De hecho, recalca, el estrés afecta más a los trabajadores con una mala gestión o malos jefes (un 30% más de frecuencia) que a los que están en desempleo.

En el desglose por regiones (que no por continentes: se divide en Estados Unidos y Canadá, Latinoamérica y Caribe, Europa, Eurasia postsoviética y otras tres regiones asiáticas, dos más en África y el conjunto de Australia y Nueva Zelanda), "los europeos siguen estando más insatisfechos con su trabajo que la gente de cualquier otra región del mundo", señala el estudio: el 13% está comprometido, frente a un 72% que no lo está y un 16% que se manifiesta activamente desvinculado.

En el caso de los españoles, es peor, pues solo un 9% de los trabajadores se siente comprometido con su empleo (frente a las otras opciones: en un 75% y 16%, respectivamente).

De esta forma, España queda como el país con el tercer menor nivel de compromiso laboral de Europa, empatado con Suiza y solo por detrás de Francia (7% de empleados comprometidos), Luxemburgo e Italia, ambos con el mismo valor (8%) y en el segundo puesto. La mejor puntuación la obtiene Rumanía, con un 36%.

Además, uno de cada cuatro trabajadores en España afirma haber sentido tristeza en el trabajo el día anterior. Es uno de los peores países europeos en este aspecto, así como en enfado y clima laboral.

Estos son los resultados que recoge el estudio para España dentro de Europa, donde quedan englobados 38 países:

• Compromiso de los empleados: puesto 34º, con un 9% de trabajadores comprometidos.
• Evaluación de vida: posición 24ª; 41% dice estar prosperando.
• Estrés diario: 24º; 36% responde haberlo experimentado durante gran parte del día anterior.
• Enfado o ira diarios: 7º; 22% dicen haberlo sentido el día previo.
• Tristeza diaria: 4º; 25% responde afirmativamente.
• Clima laboral: 38º, último; el 32% considera que es buen momento para encontrar trabajo, muy por debajo del promedio de Europa (57%) y del mundo (54%).
• Intención de dejar el trabajo: 4º; 40% de los españoles estaban mirando o buscando activamente otro empleo (más que los europeos, en el 32%, y menos que la media global, del 52%).

La fuente principal de la que se ha obtenido esta estadística del informe es Gallup World Poll, basado en encuestas que realiza la compañía desde 2005, de forma presencial o por teléfono, a mayores de 15 años que hayan estado empleados en los más de 160 países incluidos.

Para esta edición de 2023/2024, se ha encuestado a más de 128.000 personas, dentro de un total de 2,34 millones de empleados preguntados en la tendencia completa de datos. Con carácter general, la consultora entrevista a 1.000 personas en cada país o zona.