Los casos en que cobrarás más aunque te reduzcan la jornada laboral

Si ya sabías la posible reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales, te habrás llevado una alegría, pero, ¿si te digo que igual estás en el caso de que además suponga una subida de sueldo? Trabajar menos horas, pero cobrar más, en definitiva. Un cambio que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, y que como ves no solo puede tener un efecto positivo en tiempo, sino también en ingresos. 

El contexto de la nueva normativa

El Gobierno ha entregado un borrador a los agentes sociales que establece las líneas fundamentales del anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral. Este borrador incluye un marco específico para los trabajadores con contratos a tiempo parcial, incidiendo especialmente en mujeres y jóvenes. La normativa obligará a las empresas a incrementar el sueldo de forma proporcional si el empleado decide mantener el mismo volumen de horas una vez que entre en vigor la normativa.

Particularidades de la normativa: ¿cuándo habría una subida de sueldo?

Según el borrador al que ha tenido acceso el diario ABC, el empleado con jornada parcial tendrá derecho a seguir realizando el mismo número de horas que venía efectuando antes de la entrada en vigor de la norma. En estos casos, "tendrán derecho al incremento proporcional de su salario". Este aspecto garantiza que los trabajadores a tiempo parcial no vean mermados sus ingresos debido a la reducción de la jornada laboral.

En resumen, estos son los casos en los que se cobraría más:

Trabajadores a tiempo parcial

La nueva normativa ofrece la posibilidad de optar por mantener el mismo número de horas trabajadas. Esto se traduce en un incremento proporcional del salario. Por ejemplo, si eres un trabajador a media jornada con un sueldo de 600 euros mensuales que decides conservar tus veinte horas semanales, tendrás derecho a un aumento del salario de casi el 4% este año y más del 6% a partir de 2025. 

Esto significa que aunque trabajes el mismo número de horas, tu salario se incrementará debido a la actualización del salario mínimo y la normativa que regula el tiempo de trabajo.

Trabajadores en empresas con convenios de 40 horas semanales

Si trabajas en una empresa cuyo convenio establece una jornada laboral de 40 horas semanales, también te beneficiarás de esta normativa. Podrás optar por reducir tu jornada a 37,5 horas sin ver disminuidos tus ingresos, ya que la normativa obliga a ajustar los salarios proporcionalmente. Además, puedes elegir voluntariamente reducir tu número de horas semanales de manera gradual, manteniendo una compensación adecuada.

Control mediante un registro horario efectivo

Una de las claves para el éxito de esta normativa es la implantación de un sistema de registro horario efectivo. Este sistema deberá ser digital y de acceso telemático por parte de la Administración. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social jugará un papel determinante en el control del cumplimiento de la reducción de jornada, asegurando que las empresas respeten los nuevos límites y ajustes salariales.

El Gobierno ha decidido aplicar la reducción de la jornada de manera inmediata, sin un periodo transitorio prolongado. Desde la entrada en vigor de la norma, la jornada máxima será de 38,5 horas, y a partir del 1 de enero de 2025, se reducirá a 37,5 horas. Esta decisión ha generado debates, ya que algunas voces abogaban por un periodo de adaptación más extenso para las empresas.