El 38% de los empleados de Microsoft sienten que no se les paga lo suficiente por su trabajo
Reuters
- El porcentaje de trabajadores de Microsoft que sienten que reciben un "trato justo" por trabajar en la empresa ha bajado del 69% al 62%, según una encuesta interna.
- Microsoft tiene previsto reanudar este año su programa de aumento de sueldos basándose en el rendimiento de los empleados.
Los empleados de Microsoft sienten que cada vez se les aprecia menos por el trabajo que realizan. Eso ha revelado la encuesta interna Employee Signlas ("apuntes sobre los empleados") a la que ha tenido acceso Business Insider.
El 62% de los empleados respondieron este año favorablemente a una pregunta sobre si reciben un "trato justo en Microsoft (es decir, un equilibrio razonable entre lo que aporto y lo que recibo)".
El año pasado, la encuesta se hizo antes de que Microsoft anunciara la suspensión de los aumentos y el recorte de las primas y los premios en acciones. Quizás por eso el 69% de los empleados respondieron entonces que estaban contentos con el trato recibido.
La pregunta sobre la percepción que tienen los empleados del trato que reciben es importante para Microsoft. Es una de las pocas formas que tiene la empresa de medir la satisfacción de sus trabajadores y su sensación de equilibrio entre la vida laboral y personal.
En 2022, un porcentaje bajo de respuestas positivas a esta pregunta obligó a Microsoft a anunciar importantes subidas salariales en toda su plantilla, para hacer frente al creciente descontento y evitar que sus empleados se fueran a la competencia.
La economía empezó a ralentizarse poco después de ese anunció y los aumentos que hizo Microsoft no fueron suficientes para algunos empleados. Luego llegó la ola de despidos en las empresas tecnológicas, incluida esta empresa, y en 2023 dejaron de aumentar los salarios y recortó su presupuesto para acciones y primas.
Ahora Microsoft quiere reanudar los aumentos basados en el rendimiento para algunos empleados, según se comentó en una reunión interna.
Otros artículos interesantes:
Conoce cómo trabajamos en Business Insider.