Los trabajadores del sector público ganan 880 euros más que los del privado: ¿cuál es el motivo?
Marcelo del Pozo/Reuters
- Las personas empleadas en el sector público español cobran unos 878 euros más que las del sector privado, según los últimos datos, del 2022.
- Estos son los factores que explican las diferencias, la evolución a lo largo de los años y la comparación con la Unión Europea.
Las personas que trabajan en el sector público en España cobran 2.835,4 euros brutos al mes, mientras que el sueldo medio en el sector privado es de 1.957,6 euros: una diferencia de 877,8 euros entre ambos.
Los datos proceden del 'Decil de salarios del empleo principal', de la EPA (Encuesta de Población Activa) del año 2022, publicada el pasado noviembre de 2023 por el INE. Entonces el salario medio mensual había aumentado hasta los 2.128,4 euros, su cifra más alta desde que se empezó la serie, en 2006.
"Los factores fundamentales que influyen en las diferencias del salario medio entre ambos sectores viene explicado por la diferente estructura ocupacional, el mayor peso de los trabajadores con estudios superiores, la menor proporción del empleo a tiempo parcial y la mayor antigüedad", ha explicado el Instituto Nacional de Estadística.
Desde 2016, el salario en el sector privado ha crecido continuamente, mientras que en el sector público ha experimentado caídas en 2017 y 2021. Este último también ha bajado en 2010, 2011, 2012, frente a un sueldo privado que solo se ha visto reducido en ese 2016, como se observa en la evolución recogida por El País.
Las diferencias han variado desde un mínimo del 63% (proporción que suponen los sueldos privados respecto a los públicos) en 2020, año de la pandemia por el COVID-19, hasta un máximo del 69,5%, en 2012. En el último año registrado, el 2022, se roza ese pico: 69%.
"Esto quiere decir que la brecha se ha estrechado ligeramente en los últimos años, caracterizados por el golpe de la inflación y el impacto que esta ha tenido en las retribuciones. De 2020 a 2022, los salarios públicos crecieron menos que los privados, de manera que la brecha que en el año de la pandemia era de 1.066 euros mensuales (el máximo registrado) pasó a ser de 878 [euros] dos años después", analiza el medio. Es una reducción de unos 188 euros.
Por detrás quedan matices como el cobro del salario mínimo interprofesional es excepcional en lo público, mientras que en lo privado es la realidad para el 17,1% de los trabajadores, que ganan eso o menos. Por el contrario, en el privado se encuentran las enormes diferencias salariales entre los consejeros delegados y los empleados en las grandes empresas y las compañías del Ibex.
También hay contraste en el mayor peso de los sindicatos en lo público —lo que se traduce en una fuerza negociadora superior para lograr salarios más elevados—, sus jornadas laborales más cortas y, en lo negativo, su mayor temporalidad (29,6%, frente a 13,2% del privado), resume El País.
Finalmente, si se amplía el panorama, se observa que España es el quinto país de la Unión Europea con una mayor superioridad de los salarios públicos respecto a los privados, según datos de Eurostat (del 2018, que excluyen a las empresas de menos de diez personas empleadas): un sueldo en el sector privado español representa un 73,5% de uno público, apunta el medio.
La menor proporción se halla en Chipre (63,6%) y la mayor, en Letonia (122,2%), mientras que la media en la UE es del 0,96%: los 2.790 euros en lo público y los 2.679 euros en lo privado se acercan a la igualdad.
De acuerdo con la EPA del primer trimestre de 2024, última publicada en este momento, el empleo privado ha disminuido en dicho periodo en 114.100 personas, hasta 17.699.000 trabajadores; el empleo público también ha descendido, en 25.600 y hasta 3.551.000 empleados.
Esta semana, el Gobierno español ha aprobado la mayor oferta de empleo público de la historia del país, con más de 40.000 plazas.
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