¿Tienes que modificar tu curriculum para cada oferta de trabajo? El consejo del reclutador de Nike y Levi's
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- ¿Tiene sentido personalizar tu curriculum para hacer una versión diferente para cada puesto al que postules?
- A veces las descripciones que se incluyen en la oferta están más relacionadas con el rango salarial que con el trabajo en sí.
Existe un consejo generalizado a la hora de buscar trabajo y es que debes personalizar tu curriculum en función del puesto de trabajo o empresa a la que apliques.
En consecuencia, debes ir modificando tu curriculum cada vez que optes a una vacante, cambiando ciertos aspectos según los requisitos que pidan o incluso incluyendo cartas de presentación.
Aunque la idea está muy extendida, algunos profesionales del sector no comulgan con ella. Es el ejemplo de James Hudson, experto en recursos humanos que ha trabajado con grandes empresas como Nike o Levi's. Incluso asegura que es una pérdida de tiempo.
El principal motivo que expone es que las descripciones que acompañan la oferta de trabajo, a menudo, no están hechas desde el equipo de recursos humanos. Es común que, por ejemplo, las haga el jefe de departamento o de proyecto.
¿Qué quiere decir esto? Que puede existir una desconexión entre lo que piden en la descripción de y lo que un responsable de recursos humanos busca.
A veces incluso se hacen en relación al rango salarial interno para cada función. Así que quien crea esa descripción muchas veces no es quien te contrata, por lo que no tiene sentido adaptarse a ello y es mejor tener un curriculum único.
Tu curriculum debe reflejar tu trayectoria. El consejo de Hudson es que cualquier experiencia de la que hayan pasado ya 10 años debe quedarse simplemente en el cargo, nombre de la empresa y fecha.
Pero de ahí en adelante sí debes reflejar varios hitos, de cuatro a seis, destacado las responsabilidades llevadas a cabo y los resultados obtenidos. La fórmula que recomienda este experto es algo así como "logré X medido por Y haciendo Z", simplificando al máximo posible.
Con este trabajo hecho, solo falta esperar a que tus habilidades encajen con lo que busca el reclutador.
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