El plan del Gobierno con la Ley de Industria para que las empresas con beneficios no puedan hacer un ERE
Reuters
- Con la implementación de esta ley, las empresas que generen beneficios no podrán justificar despidos colectivos a través de ERE.
- Los sindicatos apoyan las medidas, pero existen reticencias por parte de algunos sectores empresariales y gubernamentales.
El Gobierno está en proceso de sacar la Ley de Industria, con la que, entre otras cosas, pretende formar un marco jurídico para que las empresas con beneficios no puedan hacer un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), como ha ocurrido recientemente con Vodafone. Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social, ha dejado claro su desacuerdo con la práctica de las empresas con beneficios que recurren a un ERE.
La situación actual de los ERE en España
El ERE es un procedimiento legal que permite a las empresas realizar despidos colectivos. Sin embargo, siempre hay un descontento e indignación cuando empresas que reportan beneficios económicos recurren a esta figura laboral. Un ejemplo reciente es el de Vodafone España, que, bajo la dirección del fondo británico Zegona, propuso un ERE afectando a 1.198 trabajadores, a pesar de registrar beneficios.
"Nadie comprende cómo es posible que una empresa que tenga beneficios acuda a un expediente colectivo de regulación de empleo"
Vodafone ha implementado desde 2013 varios ERE, afectando a más de 3.200 empleados. Estos despidos, realizados a pesar de los beneficios obtenidos, han sido fuertemente criticados por sindicatos y empleados. Con la nueva ley, se pretende evitar que situaciones similares se repitan en el futuro.
Yolanda Díaz expresó su desacuerdo con esta práctica durante su intervención en las III Jornadas Confederales LGTBI de UGT: "Quiero deciros que en absoluto comparto, lo vuelvo a decir hoy aquí, que una empresa que tiene beneficios pueda acudir a un expediente de regulación de empleo", aseguró, y añadió que "nadie comprende cómo es posible que una empresa que tenga beneficios acuda a un expediente colectivo de regulación de empleo".
La nueva Ley de Industria
El objetivo principal de la nueva Ley de Industria es prohibir que las empresas con beneficios puedan llevar a cabo ERE. Esta ley busca garantizar una mayor estabilidad laboral y fomentar una mayor responsabilidad social por parte de las empresas, asegurando que los beneficios económicos no se traduzcan en despidos injustificados.
Con la implementación de esta ley, las empresas que generen beneficios no podrán justificar despidos colectivos a través de ERE. En su lugar, se les incentivará a buscar soluciones alternativas, tales como reestructuraciones internas, formación y reubicación de empleados.
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Qué opinan los sindicatos y empresarios
Sindicatos como UGT han mostrado su apoyo a la propuesta de Yolanda Díaz, reflejando una preocupación compartida por trabajadores y sindicatos. De hecho, la colaboración entre el Gobierno y los sindicatos será crucial para la implementación efectiva de esta ley.
A pesar de la intención de la nueva ley, su implementación no será fácil. Existen reticencias por parte de algunos sectores empresariales y gubernamentales, quienes argumentan que las empresas necesitan cierta flexibilidad para adaptarse a las fluctuaciones del mercado.
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Etiquetas: Yolanda Díaz, ERE, Gobierno de España, Trabajo, Legislación, Derechos laborales, Empresa