¿Pueden cambiarte de puesto de manera forzosa si eres funcionario? Esto ocurre con la nueva reforma del Gobierno

La reciente aprobación del anteproyecto de ley de Función Pública por el Consejo de Ministros trae consigo importantes novedades para los empleados públicos. Si ya sorprendió el hecho de que te puedan evaluar como funcionario y perder tu puesto, aunque no tu condición de funcionario, ahora te podrán trasladar de manera forzosa en ciertos casos. 

El anteproyecto de ley de Función Pública, promovido por el Ministerio de Función Pública bajo la dirección de José Luis Escrivá, busca transformar la Administración General del Estado. Entre sus principales objetivos está la reforma de la estructura y el acceso al empleo público estatal. Esta reforma delimita las funciones del personal funcionario y laboral, autorizando al Gobierno a sistematizar cuerpos y escalas, así como a regular los requisitos de acceso y pérdida de la condición de empleado público.

Movilidad voluntaria y forzosa

La movilidad de los funcionarios es un aspecto clave de esta reforma. Según el texto aprobado, la movilidad puede ser de carácter voluntario o forzoso y se articula a través de varios procedimientos: cambio de adscripción; movilidad extraordinaria (por violencia de género, violencia terrorista, motivos de salud o permuta); movilidad voluntaria entre administraciones públicas; y también movilidad forzosa.

Además, se introduce la posibilidad de que, en casos de extraordinaria y urgente necesidad debidamente acreditados, el departamento ministerial con competencias en materia de función pública pueda acordar la movilidad del personal de forma temporal y forzosa. Esta decisión debe estar motivada, negociada colectivamente y justificada por la necesidad urgente.

Carrera horizontal: ascensos sin cambiar de puesto

En contraposición a la movilidad forzosa, la nueva ley también regula la carrera horizontal, que permite a los funcionarios conseguir aumentos salariales sin necesidad de ascender a un puesto superior. Este sistema se basa en cuatro tramos consecutivos de ascenso, que se alcanzan mediante:

• La trayectoria profesional.
• Los resultados de la evaluación de desempeño.
• El cumplimiento de un itinerario de formación.
• La participación en actividades de gestión del conocimiento, docencia o investigación.

Cada tramo conlleva un complemento salarial llamado complemento de carrera. Para avanzar de un tramo a otro, se exige acreditar un cierto periodo de años en el tramo actual. Además, quienes superen la evaluación de desempeño de manera positiva recibirán un complemento adicional por desempeño, sustituyendo al actual complemento de productividad.

Este sistema de carrera horizontal ofrece varios beneficios para los funcionarios: los empleados se sienten motivados al saber que su esfuerzo y dedicación son reconocidos y recompensados; permite  mantener su puesto de trabajo mientras avanzan en su carrera profesional; y fomenta la formación continua y el desarrollo de habilidades, mejorando la calidad del servicio público.

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La evaluación de desempeño

La opción de movilidad forzosa se une a la evaluación de desempeño a la que deben someterse los funcionarios. Aquellos que no superen esta evaluación podrían perder su puesto de trabajo, aunque no su condición de funcionario. Esta medida, ya contemplada en el Real Decreto 6/2023, busca garantizar que los empleados públicos mantengan un rendimiento adecuado en sus funciones.

La aprobación del anteproyecto de ley de Función Pública supone otra vuelta de tuerca en la transformación de la Administración General del Estado. Con la implementación de la evaluación de desempeño, la movilidad voluntaria y forzosa, y la carrera horizontal son medidas, el Gobierno busca mejorar la eficiencia y la calidad del servicio público. 

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Etiquetas: Funcionarios, Gobierno de España, Trabajo, Legislación, Derechos laborales