España, a la cabeza del absentismo laboral en Europa: así afecta a la productividad y a la Seguridad Social

Un reciente informe publicado por CaixaBank ha revelado que España encabeza la lista de países europeos con el mayor índice de absentismo laboral. Esta situación, que preocupa tanto a las empresas como a las instituciones, destaca la necesidad urgente de abordar los factores que contribuyen a este fenómeno y buscar soluciones.

Aunque se encuentra por debajo de economías como Alemania y Francia, el aumento del absentismo en España ha sido notable desde la pandemia de COVID-19.

El estudio de CaixaBank, basado en datos recopilados de múltiples sectores económicos, muestra que el índice de absentismo laboral en España supera significativamente la media europea. Las cifras revelan que es el segundo país con el mayor incremento del absentismo desde 2019, con un aumento de cuatro puntos, solo superado por Malta. 

El absentismo laboral en el país ha alcanzado niveles alarmantes, con un impacto considerable en la productividad y la eficiencia del mercado laboral español.

Por qué aumenta el absentismo laboral en España

El informe identifica varios factores que influyen en el alto índice de absentismo laboral en España:

• Problemas de salud: Las enfermedades, tanto físicas como mentales, son una de las principales causas de absentismo. El estrés laboral, la ansiedad y la depresión son problemas comunes que afectan a muchos trabajadores españoles.
• Condiciones laborales: Las condiciones de trabajo, incluyendo la carga excesiva, la falta de conciliación entre la vida laboral y personal, y el ambiente de trabajo inadecuado, también juegan un papel crucial en el absentismo.
• Regulaciones y políticas: La legislación laboral en España y las políticas de gestión de recursos humanos pueden influir en las tasas de absentismo. Según el informe, algunos expertos sugieren que una mayor flexibilidad en las políticas laborales podría ayudar a reducir el absentismo.

Los expertos de CaixaBank Research, Natalia Bustamante y Sergio Díaz, señalan que el aumento del absentismo viene del incremento del número de casos y no de la duración media de las bajas, que, incluso, se sitúa por debajo de cifras prepandemia.

Cómo reducir el absentismo laboral

Para reducir el absentismo laboral, el informe sugiere varias medidas:

• Mejorar las condiciones de trabajo: Invertir en mejorar las condiciones laborales, promover el bienestar en el lugar de trabajo y fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal.
• Fomentar la salud mental: Implementar programas de apoyo a la salud mental y ofrecer recursos y asistencia a los empleados que enfrenten problemas de salud mental.
• Políticas de flexibilidad laboral: Adoptar políticas laborales más flexibles, como el teletrabajo y horarios flexibles, para ayudar a los empleados a gestionar mejor sus responsabilidades laborales y personales.

El absentismo laboral tiene un impacto económico significativo. Las empresas enfrentan pérdidas de productividad, aumento de costos operativos y la necesidad de contratar personal temporal para cubrir las ausencias. 

Además, el absentismo prolongado puede afectar negativamente la moral y el rendimiento de los equipos de trabajo.

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