Este es el currículum con el que entré en Google sin tener ningún contacto ni referencias
![Jerry Lee actualizó su currículum unas 20 veces antes de enviárselo a Google.](https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2022/03/jerry-lee-2656151.jpg?tf=3840x)
Jerry Lee.
- Jerry Lee es el director de Operaciones y cofundador de Wonsulting, una empresa de consultoría laboral.
- Cuando aún estaba en la universidad, Lee consiguió unas prácticas en Google y permaneció en la compañía durante 3 años.
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Trabajé en Google entre 2017 y 2020. Empecé a través del programa de becas BOLD mientras estudiaba en la Universidad de Babson (Estados Unidos).
Cuando oí hablar del programa por primera vez, yo estaba en tercero de carrera en la Universidad de Bobson, y con dificultades para encontrar unas prácticas. Durante el primer semestre de mi tercer año en la universidad (septiembre – diciembre 2016) solicité cerca de 200 prácticas, me entrevistaron para alrededor de 20 y acabé en unas 5 fases finales del proceso de selección.
De entre las 200 prácticas que solicité, el programa de becas de BOLD de Google era una de las ofertas para las que creía que no era lo suficientemente "listo" como para entrar.
El programa —llamado "Construyendo Oportunidades para el Liderazgo y Desarrollo", BOLD en inglés— es el programa de becario insignia de la compañía y dura entre 10 y 12 semanas. Los participantes pueden elegir diferentes funciones, como marketing, ventas, apoyo o analytics, y se les asigna un mentor dentro de un equipo y se les inserta en un proyecto de alto impacto.
A pesar de mi inseguridad, recuerdo que pensé "¿Qué tengo que perder?", así que envié mi solicitud y pasé por todo el proceso de selección sin pensármelo 2 veces.
Recibí la invitación para la entrevista como becario en febrero de 2016, 2 meses después de enviar la solicitud
![El correo electrónico que recibí de Google avisándome que había conseguido una entrevista.](https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2022/03/entrevista-becario-google-2656129.jpg?tf=3840x)
Jerry Lee.
Este fue el resultado de cerca de 20 actualizaciones de mi currículum en unos 3 meses.
Uno de los mejores consejos que me han dado para cuando estás pasando por un proceso de selección por primera vez fue: "Cuando llegas hasta cierto punto, el feedback que recibes de tu CV empieza a ser muy parecido. Ahí es cuando sabes que tu currículum está listo".
Y eso es lo que hice.
Cuando estaba en la Universidad de Babson, atendí a eventos semanales en los que reclutadores de distintos sectores hablaban acerca de sus puestos vacantes. Después de cada charla, siempre me acercaba a ellos para que revisaran mi currículum durante 10 segundos y me dieran una parte en la que mejorar.
5 consejos para que te contraten cuando hayas acabado las prácticas
Además, iba a un centro de formación profesional cada semana para pedir feedback de manera regular. Registraba cada coma de feedback que me daban y me aseguraba de que mis correcciones eran acordes a lo que me aconsejaban.
Después de unas 20 actualizaciones, así es como quedó mi CV para entrar de becario en Google sin incluir ninguna referencia
![Mi currículum.](https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2022/03/cv-jerry-lee-2656133.jpg?tf=3840x)
Jerry Lee.
Gracias a mi participación en Delta Sigma Pi, una organización de desarrollo profesional, tuve a acceso a ejemplos o borradores de CV de estudiantes de último año que habían trabajado en empresas de alto nivel, como JP Morgan.
La característica común en todos ellos era que estaban hasta los topes de información.
Cuando miras mi currículum, lo primero que piensas es "Vaya. Esto es muy denso". Y tendrías razón. Esa es la primera impresión que quiero dar a un reclutador.
Los reclutadores se toman 6 segundos para revisar los currículums antes de tomar una decisión, y yo quería asegurarme de mostrar mis diversas experiencias, habilidades de liderazgo y proyectos. Ahora, mi carrera profesional está ayudando a los 'tapados' a conseguir el trabajo de sus sueños; incluso dando plantillas de CV gratuitas.
Tu educación debería ser corta
Esta parte está puesta al principio para decirles a los reclutadores rápidamente que era un estudiante en busca de unas prácticas. En esta parte deberían aparecer 3 aspectos clave.
- Titulación, incluidas las especializaciones y demás con fecha de finalización prevista.
- Premios y cursos relevantes (si procede).
- Nota media (si es superior a un notable).
Más de la mitad de los becarios son contratados por la empresa tras sus prácticas
Estas 3 ideas deberían ayudar al reclutador a hacerse una idea de tu candidatura para los puestos vacantes y las prácticas. Ten en cuenta que la mayoría de becas se las dan a los estudiantes de último curso.
Sé intencionado respecto a tu experiencia profesional
Después de tu educación, es habitual poner tu experiencia profesional. Aquí es donde deberías poner tus prácticas, empleos minoritarios u otros trabajos que hayas tenido.
El objetivo de cada experiencia es mostrar al reclutador 2 cosas: impacto y relevancia.
1. Impacto: Yo recomiendo usar la fórmula Google X-Y-Z para tus viñetas: Logros (X), medidos mediante (Y) la acción (Z).
Este método tiene el visto bueno de Google y es consistente con el feedback de los currículums que hemos recibido por parte de reclutadores. Vamos a desgranarlo.
- Logros (X): Destaca lo que has conseguido en cada puesto. Por ejemplo, ¿has organizado algún evento para un grupo de consultoría? Si es así, deberías poner. "Organización de eventos orientados a la consultoría".
- Medidos mediante (Y): Destacando el valor cuantificable de tus acciones. Por ejemplo, ¿cuánta gente ha acudido evento? Pon: "Organización de eventos orientados a la consultoría con 50 participantes".
- La acción (Z): Pon valor en el "cómo". Por ejemplo, ¿cómo organizaste el evento? Puedes poner: "Organización de eventos en equipos de 5 personas orientados a la consultoría con 50 participantes".
La mayoría de personas comenten el error de centrarse en los logros y no en los otros 2 componentes de importancia, así que asegúrate de cubrir los 3 ejes.
2. Relevancia: No todas las experiencias son iguales. Yo recomiendo fijarse en la descripción de la oferta de empleo y asegurarse de que tu CV es acorde en un 75% a los requisitos y responsabilidades que buscan. Haciendo esto, le harás ver al reclutador que tienes la experiencia y las habilidades para el puesto.
Una de las dudas más habituales que preguntan es, "¿Y si no tengo experiencia profesional?". Yo aconsejo destacar entonces tus experiencias en clase y en proyectos universitarios en el currículum. Estas experiencias te enseñan aspectos fundamentales para tus prácticas.
Por ejemplo, en mi currículum yo puse una parte de 'Experiencia en proyectos' en donde puse mi experiencia en Clarkston Consulting.
Atendí a una clase llamada 'Experiencia de gestión en el campo de la consultoría', en donde, junto a otros 3 estudiantes, hacíamos de consultores para un negocio. Elegí específicamente este proyecto de clase porque quería mostrar a los reclutadores las habilidades de análisis e investigación que adquirí durante ese proyecto.
Haciendo esto, pasé a enseñarles que podía cumplir con los requerimientos que pedían en sus compañías, si me daban la oportunidad.
Asegúrate de demostrar liderazgo
Más allá de tu educación y tu experiencia profesional, la experiencia de liderazgo es crucial. Un líder no es alguien que tiene un título, en cambio, que es alguien que puede inspirar y motivar a otros.
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Cada una de tus experiencias liderando debería destacar el impacto que has creado en ese puesto; enfatiza tu habilidad para liderar y trabajar con otras personas.
En mi currículum puedes ver que he puesto 4 de estas experiencias:
- Asociación de Consultores de Babson: Esto resalta mi interés por el sector de la consultoría.
- Organización Asia-Pacífico de Babson: Aquí muestro mi pasión por cosas que trascienden mis intereses profesionales.
- Delta Sigma Pi: Este grupo tiene 275.00 miembros afiliados, así que aspiro a usarlo como una oportunidad de networking.
- Comité estudiantil: Esto muestra mis habilidades para inspirar y liderar a mis compañeros.
Apunta a tener un feedback constante
Este no es el recurso definitivo para el currículum, pero espero que ayude a las personas que se sienten perdidas en su búsqueda de empleo. El currículum es una de las partes más importantes del proceso de búsqueda de empleo, ya que es lo que miran los reclutadores para determinar si deben o no entrevistarte para las prácticas o un puesto de acceso.
Al igual que los consejos que yo recibí cuando estaba en la universidad, no busques la perfección. Busca llegar a un punto en el que el feedback que recibes sobre tu CV sea cada vez más parecido. Ahí es cómo sabes que tu CV está terminado.
Jerry Lee es el COO y cofundador de Wonsulting.
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