Conseguir un trabajo en Microsoft, Meta, Google o Nvidia es complicado: todo lo que debes saber sobre sus procesos de contratación
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- Los procesos de contratación de las grandes tecnológicas implican rigurosas evaluaciones técnicas y entrevistas.
- Empresas como Google, Nvidia, Meta o Microsoft evalúan las capacidades de programación, diseño o resolución de problemas.
Conseguir un trabajo en una gran tecnológica puede ser todo un reto.
Organizaciones como Google, Nvidia, Meta (la matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp) o Microsoft les ponen el listón muy alto a sus candidatos, que deben superar una serie de evaluaciones técnicas, entrevistas y ejercicios de resolución de problemas diseñados para poner a prueba los límites de sus conocimientos.
Google es conocida por tener un proceso de contratación difícil y competitivo.
Una ingeniera de software explicaba recientemente a Business Insider que fue rechazada hasta en siete ocasiones por la firma de Mountain View antes de que le diesen una oportunidad. Los candidatos deben superar una serie de rigurosas entrevistas estructuradas y responder a preguntas abiertas diseñadas para identificar sus puntos fuertes y sus habilidades de interacción personal.
Nvidia, por su parte, hace hincapié en los ejercicios técnicos como las evaluaciones de programación HackerRank, mientras que Microsoft evalúa las habilidades de resolución de problemas, diseño, programación y pruebas de los candidatos.
Para superar estas entrevistas tan complejas no solo se necesitan conocimientos técnicos, sino también una buena comprensión de la cultura y los valores propios de cada empresa.
Aquí puedes ver cómo son los procesos de contratación de algunas de las mayores compañías tecnológicas para que te hagas una idea de lo que te puedes esperar en cada una de ellas.
Una vez que hayas solicitado un puesto de trabajo en la organización dirigida por Sundar Pichai y un miembro del equipo de contratación considere que puedes encajar en ella, se pondrán en contacto contigo para iniciar el proceso de contratación.
Según la propia guía de Google, el primer paso suele consistir en realizar una evaluación de contratación para comprobar tus aptitudes. Si has solicitado un puesto técnico, es posible que también tengas que realizar un ejercicio de programación.
La siguiente etapa consiste en mantener una o dos conversaciones breves por teléfono o por videollamada con un responsable de contratación o un compañero de equipo, durante las cuales se evaluarán tus aptitudes.
A algunos candidatos se les puede pedir que presenten un pequeño proyecto antes de una entrevista en profundidad. Google afirma que puede tratarse de un estudio de caso o de muestras de escritura o de programación que les ayuden a comprender cómo resuelven sus problemas los candidatos.
La fase de entrevistas propiamente dicha incluye entre tres y cuatro entrevistas a lo largo de un día, en persona o por videollamada. En esta fase se realizan entrevistas estructuradas, en las que se hacen preguntas abiertas a los candidatos para identificar sus puntos fuertes y mostrar cómo interactúan con un equipo.
El gigante de las búsquedas online asegura que, si un candidato no ha recibido respuesta a su solicitud en dos meses, es probable que el proceso no haya seguido adelante.
Hace unos meses, Nolan Church, un antiguo responsable de contratación de Google, compartió con este medio de comunicación las cinco formas en las que los candidatos pueden destacar y la mejor manera de prepararse para las entrevistas de la tecnológica.
Nvidia
El proceso de contratación de Nvidia consta de tres fases:
- Presenta tu candidatura online para los puestos que te interesen. Puedes solicitar hasta cinco puestos que se ajusten a tu formación.
- Si Nvidia considera que puedes encajar, te reunirás con un responsable de contratación o con miembros del equipo por teléfono, en persona o por videollamada.
- Es posible que los candidatos tengan varias entrevistas. En la última entrevista, pueden hablar con un miembro del grupo de recursos humanos durante 15 minutos para conocer mejor la cultura de Nvidia. Las entrevistas suelen durar entre 30 y 60 minutos, y pueden ser con un grupo reducido de personas, individuales o con un panel. A los candidatos que hayan presentado su candidatura para puestos técnicos se les puede pedir que completen un ejercicio de programación en una pizarra o en un portátil.
Los candidatos deben esperar unas semanas para saber si han sido seleccionados. En ese momento, un responsable de contratación les hará una oferta.
Un ingeniero de software que trabaja en el fabricante de microchips de inteligencia artificial detallaba hace unas semanas a Business Insider que las entrevistas técnicas de Nvidia pueden ser "bastante duras" y que es importante "centrarse en desarrollar tus estructuras de datos y conocimiento de algoritmos".
Microsoft
El proceso de entrevistas de Microsoft es completamente online. Si has presentado tu candidatura para una vacante de un puesto técnico, te evaluarán sobre diversos métodos técnicos y tu capacidad para resolver problemas y te harán preguntas basadas en competencias.
Las entrevistas duran 45 minutos y los ingenieros en ciernes de Microsoft son evaluados en cuatro áreas:
- Resolución de problemas: los responsables de contratación quieren ver cómo los candidatos tomarían decisiones y abordarían problemas.
- Diseño: se evalúa si el candidato tiene los conocimientos necesarios para crear y diseñar una nueva plataforma o sistema.
- Programación: solo se le pedirá que programe en un lenguaje en el que se sienta competente, pero su código debe ser limpio, conciso y sin errores.
- Testing: es posible que te pidan que evalúes código para determinar si puedes someter tus soluciones a pruebas de estrés.
Meta
El proceso de entrevistas de la matriz de Facebook para ingenieros de software es similar al de Microsoft.
Meta ha elaborado una guía completa sobre su proceso de "entrevista de bucle completo", que incluye de tres a cinco interacciones con la organización. Los candidatos tendrán varias entrevistas de programación, diseño y comportamiento, cada una de 45 minutos.
La parte de programación de la entrevista se desarrolla en dos sesiones de 45 minutos cada una. La entrevista de diseño puede durar hasta dos sesiones y el entrevistador planteará a los candidatos una pregunta amplia y evaluará su solución.
A continuación, se realiza otra sesión de 45 minutos para conocer al candidato, en la que se le hacen preguntas sobre su formación, intereses y experiencia profesional.
Un ingeniero de software sénior de Meta relataba a este medio de comunicación que su preparación para estas evaluaciones consiste en crear una lista de temas que revisa una semana antes de la entrevista. El día antes, entra en internet y busca preguntas que puedan haber surgido a otros candidatos que se hayan entrevistado recientemente en la empresa a la que él se presenta.
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