Beneficios e inconvenientes de la jornada laboral de cuatro días, según los directivos de las empresas

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, quiere reducir la jornada laboral en España. El proyecto, como ella misma aseguró, ha cogido "velocidad de crucero". En pos de favorecer la conciliación y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras en España, también se ha planteado la jornada laboral de cuatro días. 

En la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), que tiene entre sus asociados más de 3.200 empresas y más de 41.000 directivos, plantean una serie de beneficios e inconvenientes que debería conllevar el paso a esa jornada laboral.

Para empezar, señala que, en los últimos años, "la jornada laboral de cuatro días en España se ha convertido en una demanda creciente". 

Tras algunos casos exitosos como el de Software Del Sol, comentan, "el debate se trasladó en 2020 al plano político, aunque de momento sin concretarse en una legislación específica". 

"En otros países como Bélgica, Islandia, Escocia y Suecia parece que la reducción de la semana laboral ha tenido más éxito. De hecho, se trata de una tendencia que se ha extendido a algunas empresas de Francia, Alemania, Suiza, Nueva Zelanda o Japón. Uno de los casos más conocidos es Microsoft, que ya ha experimentado con la jornada laboral de 4 días", explican.

Empresas españolas con jornada laboral de cuatro días

Varias empresas en España, comentan desde la APD, han adoptado la jornada laboral de cuatro días, destacándose como pioneras en esta tendencia. 

Entre ellas se encuentran:

• Software Delsol: empresa tecnológica que ha implementado esta jornada con resultados positivos en términos de productividad y satisfacción laboral.
• Telefónica: ha explorado esta opción en ciertos departamentos, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados.
• Desigual: la compañía de moda ha adoptado la jornada de 4 días como parte de su estrategia de innovación y bienestar laboral.
• Zataca Systems: empresa de desarrollo de software que ha visto mejoras en la motivación y rendimiento de sus empleados tras adoptar esta medida.

Beneficios para los trabajadores

Apuntan los directivos que, lo que parece claro, es que la mayoría de los empleados están a favor de la jornada laboral de cuatro días. 

Pero habría que preguntarse varias cosas, como por ejemplo: "¿Pueden soportar las empresas este cambio?, ¿estaría dispuesto el empleado a bajar su sueldo trabajando un día menos? Sobre esta última pregunta, recientemente se realizaba una encuesta a través de LinkedIn, y la mayoría de los participantes se negaron". No ocurre lo mismo, obviamente, si se ofreciera el mismo sueldo. 

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Los beneficios de trabajar menos horas cada semana cobrando lo mismo son notables, relatan, "el poder adquisitivo del empleado no disminuiría y podría seguir consumiendo y haciendo frente a sus obligaciones financieras". 

Presumiblemente, "también existiría una mayor motivación por parte el empleado, así como un aumento del sentimiento de pertenencia a la compañía, valores intangibles que se reflejarían en la eficiencia del trabajo".

Si trabajamos cuatro días en vez de cinco, "los trabajadores y trabajadoras ahorrarían energía en transporte y gasolina y el medio ambiente en malos humos y contaminación".

Beneficios para las empresas

• Más productividad: ya hay empresas que están probando la jornada laboral de 4 días y los resultados son muy positivos en términos de productividad. Esta es una de las ventajas que destacan los expertos defensores del modelo. Así como la mayor empleabilidad de otros perfiles para cubrir las horas disponibles.
• Conciliación familiar y salud: con un día libre más a la semana, indudablemente se favorece la conciliación familiar. En este sentido, las personas pueden gestionar mejor su nivel de estrés y, a largo plazo, la jornada laboral de 4 días puede repercutir en una mejora de la salud. Menos estrés significa, también, menos accidentes laborales.

Inconvenientes para las empresas de la jornada laboral de cuatro días en España

Por último, en APD enumeran cuáles son los principales inconvenientes de implantar esta jornada laboral de cuatro días en España.

• La empresa debe pagar el mismo salario al trabajador, aunque sus horas semanales se reduzcan. Y muchas empresas no están dispuestas a ello sin garantías de que se mantenga la productividad.
• Trabajar cuatro días a la semana cuando la competencia o los clientes lo hacen cinco puede resultar complicado en algunos sectores. No todos pueden permitirse cerrar tres días a la semana. A veces, ni siquiera uno. En estos casos, algunas empresas podrían arreglar este problema implementando en su plantilla turnos rotativos. Se realizaría una jornada laboral de 4 días a la semana, pero con más plantilla. Así estaría cubierta la empresa de cara al cliente, manteniendo el horario más habitual.
• Los turnos rotativos, la reducción de horas o el cambio en días de asistencia al puesto físico de trabajo pueden ser un quebradero de cabeza para cumplir con la Ley de Control Horario. Afortunadamente, la adopción de tecnologías como HRLOG facilitan dicho registro de la jornada laboral, sea cual sea el cambio en las horas o días que presta servicio el trabajador, incluso si teletrabaja o practica el trabajo híbrido, ya que puede hacerlo desde su móvil u ordenador.
• Dedicar menos tiempo al desarrollo profesional. Trabajar menos horas o días también puede derivar en la pérdida de oportunidades laborales para el trabajador. Pero también para frenar su crecimiento dentro de la propia empresa, lo que se puede traducir en un estancamiento en un momento dado.
• Productividad: la reducción de horas laborales requiere una reevaluación de las tareas y responsabilidades para asegurar que la productividad no se vea comprometida. La clave radica en optimizar la eficiencia durante las horas trabajadas.
• Costes laborales: las empresas deben considerar el impacto financiero de esta medida, incluyendo potenciales aumentos en los costos salariales y ajustes en los beneficios otorgados a los empleados.
• Flexibilidad: implementar una jornada de 4 días exige una reorganización de los horarios laborales para mantener un equilibrio entre la vida personal y profesional de los empleados.
• Cultura organizacional: la transición a una jornada laboral más corta puede encontrar resistencia dentro de la organización. Es fundamental gestionar este cambio de manera efectiva para asegurar una integración exitosa.
• Adaptación de procesos: las empresas deben revisar y ajustar sus procesos operativos para alinearse con la nueva estructura laboral, optimizando recursos y flujos de trabajo.
• Regulaciones legales: la implementación de una jornada de cuatro días debe cumplir con las normativas laborales vigentes, asegurando que los derechos de los trabajadores sean respetados.
• Satisfacción del cliente: es esencial desarrollar estrategias que aseguren que la satisfacción del cliente no se vea afectada por la reducción de la semana laboral.
• Gestión del tiempo: implementar métodos y herramientas que minimicen la pérdida de horas productivas es crucial para el éxito de esta jornada.
• Tecnología y herramientas: la tecnología juega un papel vital en facilitar la transición hacia una semana laboral más corta.
• Bienestar de los empleados: la jornada de cuatro días puede mejorar la motivación y satisfacción laboral, promoviendo un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
• Evaluación y medición de resultados: establecer indicadores clave de desempeño y sistemas de seguimiento es crucial para medir la efectividad de esta medida.

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